為快速有效提升第一醫(yī)院公立醫(yī)院績效考核成績，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，2月21日—22日，第一醫(yī)院院長張瑞平、副院長韓清華率領(lǐng)相關(guān)職能部門及臨床科室主任一行32人，赴中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)附屬第一醫(yī)院(安徽省立醫(yī)院)，就該院公立醫(yī)院績效考核先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。本次考察人員包括第一醫(yī)院醫(yī)務(wù)處、運(yùn)營部、計劃財務(wù)處、信息管理處、醫(yī)保辦、病案室、科技處、臨床藥物研究機(jī)構(gòu)及院辦等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，以及各國家級和部分省級重點(diǎn)專科、“136”科室的科室主任。

中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)附屬第一醫(yī)院在全國三級公立醫(yī)院績效考核中成績優(yōu)異，2021年度“國考”位列全國21位，連續(xù)四年考評等級為A+，醫(yī)院四級手術(shù)人數(shù)全國第8位，科研經(jīng)費(fèi)總額全國第28位，技術(shù)難度(CMI)全國第32位。

在21日下午的座談中，中國科大附一院黨委書記、著名肝膽外科專家劉連新教授對張瑞平一行的蒞臨考察表示熱烈歡迎，介紹了醫(yī)院在以DRGs為核心開展精細(xì)化管理方面的經(jīng)驗(yàn)。中國科大附一院早在2017年即引入管理工具DRGs評價體系，探索以DRGs為抓手開展醫(yī)療質(zhì)量管理，將國家政策要求和醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)等層層分解、落實(shí)到人，打造人人知曉、個個奮進(jìn)、全院謀劃、全員參與的績效考核管理模式。這一舉措緊扣國家公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的脈搏，在2019年開始的國家公立醫(yī)院績效考核中取得了較好成績。

隨后，中國科大附一院學(xué)科規(guī)劃管理處副處長許靜做了專題報告，對中國科大附一院在公立醫(yī)院績效考核管理方面的做法進(jìn)行了詳盡講解。她指出，中國科大附一院構(gòu)建了五級一體化績效考核體系（院區(qū)、學(xué)科、亞專科、診療組、科主任/醫(yī)師），細(xì)化學(xué)科/亞專科考核指標(biāo)，針對外科及有手術(shù)操作的內(nèi)科科室、醫(yī)技科室之間的差異，構(gòu)建分類分層指標(biāo)體系，形成月、季和年度考核指標(biāo)，通過“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)內(nèi)涵、重質(zhì)量、抓成本、提效率、促精細(xì)”，形成全院注重內(nèi)涵建設(shè)、致力疑難危重癥的良好氛圍，全面提升醫(yī)療、教學(xué)、科研和管理水平。

座談會議結(jié)束后，雙方各部門開展了對接，點(diǎn)對點(diǎn)就國考相關(guān)指標(biāo)提升、科室建設(shè)、科研平臺建設(shè)、精細(xì)化管理等進(jìn)行了深入交流探討。

通過考察學(xué)習(xí)，各職能部門和臨床科室主任有了更深入的認(rèn)識，尤其是對如何以DRGs評價體系為核心，提升醫(yī)院及各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療服務(wù)能力有了清晰的理解，更進(jìn)一步統(tǒng)一了共識，為2023年度我校第一醫(yī)院深化績效管理改革、構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展體系奠定了良好基礎(chǔ)。

（圖文/賈紅燕、李陽 、黃智斌）